«Почему «вымерли» крупные корпорации? Они потеряли чувствительность к разнообразию, у них не было предвидения, преадаптации и умения конструировать будущее, которое еще не наступило, но к которому нужно быть готовым. Всегда считалось, что инициатор изменений – это конфликт, но, когда мы объединяемся и интегрируемся, расширяется возможность наших действий, появляется вариативность. А именно разнообразие – двигатель прогресса».» Именно нестандартный подход к поиску новых решений может вывести сферу корпоративного обучения на новый уровень. При этом образование должно действовать не в рамках одного человека, а в рамках команд и сообществ.

Александр Асмолов. Спикер Форума

«Сегодня мы живем в обществе растущей сложности и стратегической неопределенности, а за пределами 20 лет нас ждут еще более серьезные системные изменения. Постепенно от понятия уникальности человеческих ресурсов мы переходим к уникальности конкретного человека. Поэтому одна из основных ставок бизнеса – это ставка на массовую уникальность. И роль L&D-сообщества в формировании практик целостного развития каждого сотрудника в организации крайне важна – оно развивает человеческий капитал внутри компании и создает предпосылки для роста самой корпорации».» В ходе панельной дискуссии ректор Корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев, генеральный директор академии Росатома Юлия Ужакина и управляющий директор корпоративного университета СИБУР Рустам Галиахметов обсудили важность партнерства в сфере корпоративного обучения, возможности профессионального L&D-сообщества и главные вызовы, которые придется решать совместно.

Павел Лукша. Спикер Форума

«Спрос на профессионалов, способных разрабатывать качественные образовательные решения для бизнеса, постоянно растет. Особенно остро дефицит таких сотрудников ощущается в крупных высокотехнологичных корпорациях. Поэтому мы задумались о создании собственной программы развития сотрудников функции обучения. Сегодня к этой программе присоединились Росатом и Сибур. Партнерство в сфере корпоративного обучения приведет к формированию уникального сообщества людей, которые умеют создавать и реализовывать инновационные образовательные решения как для профессионального и управленческого развития, так и в целом для развития потенциала человека».

Илья Дементьев. Ректор Корпоративного университета

«Мы очень рады партнерству в сфере L&D, потому что считаем, что в каждом партнерстве заложено усиление его участников. Это одна из компетенций 21 века – уметь учиться на опыте других. Задача L&D-специалистов – развивать экосистемное мышление, соединять разные возможности и создавать комплексные экосистемные решения».

Юлия Ужакина. Ректор Академии Росатома

«Один из важных трендов развития сотрудников и компании – это непрерывное обучение и здесь роль L&D-специалистов заключается в том, что они не просто эксперты, но еще и методологи. Мы должны создать такие условия, методологии, программы и продукты, чтобы человек мог учиться в любом месте и в любое время, где ему удобно».

Рустам Галиахметов. Ректор Корпоративного университета СИБУРа